写下这么大的题目的时候，我必须首先告诉阅读到此文章的读者：笔者仅有一年的工作经验，而且笔者并不保证此篇文章陈述全部客观合理。我唯一的目的或许仅仅是陈述一下自己对于如何选择工作的粗浅认识，后来人（尤其是师弟师妹）能够去其糟粕取其精华的获取自己想要的经验。
另外，这里我在题目的“好”那里加了引号，最后我会谈到这一点。
【工作的因子：什么是工作】
在解释一切问题之前，我们必须定义什么是“工作”。
说到这里，我觉得自己给了自己一个mission impossible。工作虽然并不难被定义，但是其实这个定义相信对于我们提出的这个命题（如何选择一份工作）几乎没有任何实际意义。因此笔者也不打算讨论这个定义。那么，可以将这个定义拆解开来，看看到底是哪些因素组成了我们的工作、影响了我们的工作。笔者在这里将这些因素称为“工作的因子”。
那么将通过下面的这幅图来解释“工作的因子”到底有哪些：
大概的浏览这个图之后可以看到，这个图分为上下两部分。上面那些“工作的因子”是一份工作的有机组成部分，可以说这些就组成了一份工作（当然还不是很完整，还缺少待遇等）；下面的“工作的因子”则是我们谈起工作时通常的描述，例如我们见到朋友总是会问：“你是做什么行业的？”“你在哪个公司高就？”“你们是做什么产品/项目的？”
但是总体上两个部分的关系是：下面的因子在很大程度上决定了上面的因子。
（1）行业和公司基本上决定了一份工作所带来的社会地位。
（2）公司基本上决定了这份工作的工作环境和工作形式。
一个公司的实力很多时候都直接的表现在其工作环境的好坏上。而一个公司内部的工作形式也是基本一致的，比如工作时间、上下班制度、是否加班等等。
（3）而所在的团队决定了你的工作伙伴都是哪些人，工作氛围是如何的。
但是这个图中不能忽视的一点是：上层的单元不能脱离下层单元而存在。举例说明就是：一个公司不可能摆脱其所在的行业的特点、一个团队不可能摆脱其所在的公司的约束。所以一份工作也就受下面这所有的“工作的因子”的影响。
以我自己的亲身经历来看，就有很多明证：中国的游戏公司不能摆脱中国的游戏行业粗制滥造的行业特点；互联网等IT行业的公司也不可能摆脱加班的工作形式。。。
PS：如果看得更宏观一点，行业是无法脱离中国的宏观经济形势而运行的。例如在国家投4万亿的时候，由于基础设施建设和房地产迅猛发展，很多生产资料生产商（比如重型机械等）就获利颇丰，这也导致2010年的中国首富变成了三一集团的梁稳根。
【没有好的工作，只有适合你的工作】
笔者在题目中的“好”加了引号，在这里可以说明原因：笔者并不支持找一份外人和外界看起来很不错的“好”工作，而是要找适合你自己的、你自己真心喜欢的“好”工作。
于是这里带来了一个疑问：为什么要这样选择呢？为什么说“适合”才是真的“好”？
为了证明这一点，必须介绍一个“工作循环”。
如果一个人如果可以在工作中不受自己的性格和情绪影响，那么他/她可以不受这个循环影响。但这样的工作者在现实中几乎不存在。那么上面的循环将在大多数情况下成立：当工作者对工作的满意度和成就感越高时，TA将越来越喜欢这份工作，那么TA对工作的投入度和积极性就越高；而从另一个角度看，当一个人对工作的积极性和投入度越高时，TA所能做出的工作成果往往也是越大的，当工作成果越大时，给工作者带来的满意度和成就感往往也就越大（满意度可以是工作者对工作本身的满意度，也可以是从用户那里得到的对产品的满意度，这些都是直接受工作成果影响的）。
所以，如果选择一份适合自己的工作，才有可能进入这样一个正向的良性的循环。而如果反之，则有可能陷入一个积极性不高<=>满意度不高的恶性循环。
【茫然的时候】
其实简单概括自己和身边的同学找工作的经历，我们面对“选择”的时候往往在两个时刻：简历投递方向，以及Offer之后的选择。
根据以上的“工作因子”的理论，归结一下这两个时刻做出错误选择的若干原因不外乎以下几种：
（1）不知道自己适合什么工作。这个在投递简历的时候最突出。
这个问题可以通过以下几种（但不仅限于这几种）方式解决：
- 做职业性格测试，看看自己的性格适合做什么工作；
- 回忆一下自己生命中做的比较好的事情，这往往是你适合做的一个明证；
- 穷举与试错，这是人生中永远万能的途径，只要你有足够的时间和精力，只要你输得起错得起，而且多尝试几种工作（可以是实习）可以让你更明白不同的工作之间的区别。笔者在外企实习过，正因为此段经历决定找工作时不去外企。。。
（2）不知道一份工作是否真的适合自己。这个在选择offer的时候最突出。我在没有完全了解一份工作的时候，我如何判断一份工作是不是适合我、是不是我真心喜欢的呢？
笔者认为可以通过了解第一幅图中的几个“工作因子”来了解这份工作：了解所在行业，了解目标公司，了解团队成员等等。更具体一些的手段的话可以（但不限于）包括以下几点：
- 通过有经验的人、此团队中的成员了解。通过此手段时需要注意一点：请注意自己和对象的各方面的区别，结合客观条件理性分析。并不能尽信他人所言。
- 亲身体验，试错在这里同样有效。在亲身体验中，实习恐怕是最近水楼台的一个方法：直接到此团队中工作一段时间就能有第一手的资料。如果不能直接到此团队中实习，也可以到类似的公司/团队中去。如果不能实习，那么可以尝试自己模仿一下这份工作（比如要做程序员，可以尝试一下每天编码8小时试一下）。
【在适合之外】
当然，说了这些误人子弟的话之后，笔者不得不抛出一个“免责声明”式的补充。
很多时候，我们选择了最“适合”自己的工作，自己最喜欢的工作，但是却可能损失很多东西：待遇、地位甚至可笑的户口；也有很多时候，当初我们以为自己并不“适合”的工作，在做了一段时间之后发现自己很喜欢，反之亦然。。。
我觉得这里隐藏着一些更深更本质的逻辑。
对于前者，你选择了自己喜欢的而抛弃了一份不那么喜欢但是高薪的工作，于是你在工作中获得了很多精神层面的东西，但是发现别人拿着高工资的时候，你心里似乎也不是那么爽了。那么我觉得这个时候你应该对自己有更深的拷问：你工作的目的到底是什么？
对于后者，似乎也挺常见。但是我们似乎常见不再喜欢自己曾经喜欢的工作的人，却少见喜欢上自己曾经讨厌的工作的人，这个时候我们是否也应该拷问自己：你到底是一个怎样的人？你了解自己么？
【总结】
最后本文总结成一句话：可以通过工作的不同因子来了解一份工作，从而可以选择到一份适合自己的工作。
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PS:本文中只是阐述了面对不同的工作时，如何做出自己的选择。但是希望在之后的文章中，能够总结出如何“得到”一份好工作。
